关于选派科级及以下纪检监察干部 到信访岗位锻炼的意见

区纪委监委各部室，各镇纪委、监察组，各派驻纪检监察组：

为进一步增强纪检监察干部宗旨意识和群众观念，切实提升纪检监察干部处理复杂问题、做好群众工作的能力，现就选派科级及以下纪检监察干部到信访岗位锻炼，制定如下意见。

一、选派对象

区纪委监委机关、派驻纪检监察组和镇纪委科级及以下干部，特别是新录用公务员，原则上都要到信访岗位进行锻炼。

二、锻炼岗位

选派纪检监察干部在区纪委监委信访室锻炼，锻炼时间一般为1周。

三、主要职责

参与接待群众来访、受理群众投诉及处理有关信访举报问题；参与信访举报件督办催办工作；参与协调处理重大群体性上访事件和进京赴市非正常上访处置，及其他日常信访工作。

四、日常管理

1.人员选派。年初由信访室做选派干部计划，并根据组织部提供干部调出调入情况进行即时调整。选派干部如因工作冲突等原因不能到岗，报本部室领导或分管副书记进行内部人员调换，并向信访室报备，确保轮岗全覆盖。

2.人员管理。区纪委监委组织部要建立选派干部工作台账，加强对选派干部的跟踪管理，及时了解、掌握干部的工作情况。区纪委监委信访室要加强对选派干部的日常管理，负责选派干部上岗前的培训和工作安排，充分体现“以干代训”的针对性、目的性、实效性，加强选派干部的保密教育，组织填写《保密承诺书》（见附件）。通过有意识的交任务、压担子，确保锻炼效果。选派干部在信访岗位锻炼期间，原则上要与原部门工作脱钩。

3.人员考核。锻炼期满后，选派干部本人要撰写工作总结，并要结合岗位锻炼情况，对信访制度、信访形势、政治生态状况等提出意见建议。区纪委监委信访室对选派干部提出的意见建议进行梳理汇总，并会同区纪委监委组织部对选派干部表现情况作出书面鉴定。区纪委监委组织部将选派干部工作总结及书面鉴定留存，并将选派干部在信访岗位锻炼期间的工作表现作为干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据。

五、工作要求

1.要强化协作配合。选派干部到信访岗位锻炼，是“选、育、管”干部和加强纪检监察干部队伍建设的一项重要举措。区纪委监委各部室、派驻组、镇纪委，要从提高政治站位、讲政治顾大局的高度，积极配合做好干部的选派工作。

2.要强化实践锻炼。选派干部要珍惜锻炼机会，真正扑下身子，切实履职尽责，通过在信访岗位锻炼，强化以人民为中心的理念，不断增进群众感情、锻造过硬作风、锤炼党性修养。

中共天津市宁河区纪律检查委员会

天 津 市 宁 河 区 监 察 委员会

2020年7月1日