宁河区：以干部队伍建设为抓手 促塑“形”铸“神”

日前，宁河区纪委监委全面深化监察体制改革，以干部队伍建设为抓手，通过强化“学、育、管”，促塑“形”铸“神”，打造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。

强化日常学习，实现“学+测”常态化。出台《宁河区纪检监察系统日常学习制度（试行）》，制定年度学习计划，丰富主题讲座、分组讨论、专题调研、警示教育、知识竞赛等学习形式。每两周印发一期《十九大要点及应知应会常识五十问》学习手册，并在集中学习时组织闭卷测试，通过以考促学的形式，切实强化学习成效，补齐业务短板。

强化干部培育，深植以人民为中心理念。印发《关于选派区纪委监委机关和派驻纪检监察组科级及以下干部和新录用干部到信访岗位锻炼的意见》，要求全委科级及以下干部和新录用干部都要到信访岗位参加为期2周的岗位锻炼，进一步强化以人民为中心的理念，不断增进群众感情、锤炼党性修养。同时，区纪委将副科级以上党员干部分成四个调研组，定期深入14个镇和部分重点村、重点户进行全面调研，真正扑下身子听民意、察民情、解难题。

强化考核管理，体现严管厚爱。开展全覆盖式谈心谈话，区纪委监委领导和组织部工作人员对全区纪检监察干部开展“一对一”谈心谈话，全面了解队伍状况、工作难点重点、廉政风险点等情况，并进行警示提醒教育。建立纪检监察干部个人资料库，将干部民主生活会、组织生活会对照检查材料、问题线索处置情况、谈心谈话记录、个人重大事项报告情况、日常知识测试成绩、信访岗位锻炼综合评价等内容纳入个人档案，注重动态分析研判，整体把握全区纪检监察干部“树木”与“森林”状况。